Yargıtay, çalışma hayatında işçi ve işveren arasında en sık yaşanan uyuşmazlıklardan biri olan yıllık izin kullanımı konusunda milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir emsal karara imza attı. İş Kanunu'ndaki "iznin bir bölümünün 10 günden az olamayacağı" kuralına dayanarak iş sözleşmesini fesheden ve kıdem tazminatı talep eden çalışanlar için hukuki tablo yeni bir boyut kazandı. Yüksek Mahkeme, işçinin tamamen kendi rızası ve talebi doğrultusunda 10 günden daha kısa sürelerle bölerek kullandığı yıllık izinlerin, işten ayrılmak için tek başına "haklı fesih nedeni" sayılamayacağına hükmetti.
Foruma hoş geldin, Ziyaretçi
Forum içeriğine ve tüm hizmetlerimize erişim sağlamak için foruma kayıt olmalı ya da giriş yapmalısınız. Foruma üye olmak tamamen ücretsizdir.
Web Arşivi
Sizleri Aramızda Görmekten Mutluluk Duyuyoruz :) ~ Tıklayın ~Yargıtay'dan emsal 'yıllık izin' kararı: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
- Konbuyu başlatan AKY
- Başlangıç tarihi
Forumdan daha fazla yararlanmak için giriş yapın yada üye olun!
Forumdan daha fazla yararlanmak için giriş yapın veya kayıt olun!